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      歡迎光臨哈爾濱軸承集團公司技工學校

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      ★★2021年招生簡章★★
      哈爾濱軸承集團公司技工學校(簡稱哈軸技校)是經黑龍江省人力資源和社會保障廳批準的全日制公辦學校,成立于1953年,是全國僅有的一所開設軸承制造專業的技工學校,辦學68年來為中國軸承行業培養并輸送了許多優秀的中高級技術工人,其中有相當數量的畢業生榮獲勞動模范、技術標兵、創新能手等榮譽稱號,部分畢業生已先后走上了省、市等各級領導崗位(哈爾濱原副市長曲磊是我校79屆畢業生),為中國機械工業的發展做出了巨大貢獻。 目前在以建龍哈軸集團、人本集團,江蘇希西維軸承等軸承企業為依托的基礎上,又與“中國中車”、“中國一汽”、“上汽通用五菱”、“柳州五菱”、“福建奔馳”、“一汽森華4S店”等企業聯合打造產業高端技術人才培訓基地。 哈軸技工學校多年來連續被黑龍江省人力資源和社會保障廳、哈爾濱市人力資源和社會保障局授予“省、市技工學校先進單位”和“省、市技工學校教育督導評估優秀單位”等榮譽稱號,并被國家人力資源和社會保障部確定為“國家機電項目高技能人才培訓基地”。 ﹡多彩校園生活﹡ ? 學校生活 ? 1、住宿:學生宿舍為八人間。自備行李、洗漱用品、換洗衣物 2、伙食:學校設有食堂,伙食費自理。 3、管理:學校實行準軍事化管理,宿舍有專職管理員,24小時跟蹤服務。 學校政策 1、農村戶籍和縣鎮非農業戶籍的學生學費一年減免3200元(三年減免9600元學費)。城市家庭經濟困難( 同一戶口本有一人持有低保證)的學生,按城市在校生10%的比例享受減免9600元學費政策。 2、家庭經濟困難(同一戶口本有一人持有低保證)的學生,按在校生15%比例可享受國家助學金4000元。 3、黑龍江省11個特困連片地區(龍江縣、泰來縣、甘南縣、富裕縣、克東縣、拜泉縣、林甸縣、望奎縣、蘭西縣、青崗縣、明水縣)的學生,可享受國家助學金4000元。 4、免費讀大專,送大專畢業證。 報名條件 1、熱愛祖國,遵紀守法,身體健康。 2、初中、高中應、往屆畢業生,年齡14-22周,城鄉不限。 3、謝絕有紋身、煙疤。 4、退伍軍人優先錄取,擇優安置。 報名須知 1、報名提交材料:戶口、身份證原件及戶口(第1頁、戶主頁和本人頁)復印件、身份證復印件各二份,16張二寸(白底8張,藍底8張)、8張1寸(不要求底色)免冠正身照片。 2、自帶行李及日常用品。 3、報名地址:哈爾濱市香坊區衛生街24號二樓招生辦 學校承諾 ? 1、可以試學一個月,一個月內退學,全額退學費。 2、入學即簽安置就業協議,畢業生包分配,畢業不分配全額退學費;跟蹤二年,且可二次分配。 3、實習期滿與企業簽署勞動合同,保底年收入5萬以上,若未達此標準,全額退學費。 ◆就業單位:中航工業哈爾濱軸承有限公司、人本集團、中國中車股份有限公司、中國第一汽車集團公司、奔馳汽車有限公司、上汽通用五菱有限公司、沈陽寶馬、一汽紅旗、一汽奧迪、上海大眾、路虎捷豹、吉利集團、浙江八環、哈爾濱新哈精密軸承有限公司等二十多家企業。 校內實訓課 ? 宿舍管理 ? 哈軸技校歡迎您 ? 哈軸技校合作企業介紹 ﹡人本集團﹡ 人本集團創立于1991年,是中國軸承行業的排頭兵,位列世界軸承行業十強之一,獲得“中國機械工業100強企業”、“全國民營企業500強企業”、“全國重點行業效益十佳企業”。人本集團技術中心是“國家級技術中心”、“國家技術創新示范企業”,擁有國家級“博士后科研工作站”等。目前擁有員工18800余人。現已形成溫州、杭州、上海、蕪湖、無錫、黃石、南充等七大軸承生產基地, 2017年公司實現銷售收入160.4億元,完成利稅10.7億元。 福利待遇 在校學習理論一年半,帶薪實習一年半。 1、企業免費提供住宿4人一間,伙食費補貼150元/月。免費提供床上用品或同等補貼 200元以內。 2.五險一金:為員工辦理養老、住房公積金、醫療、工傷等社保手續; 3.試用期1-3個月,試用期工資: 2800左右;轉正后工資:4000-7500元/月(年終獎5000-15000)。 在校學習理論一半年,帶薪實習一年半。 ? ﹡上海通用五菱集團﹡ 上汽通用五菱汽車股份有限公司掛牌成立于2002年11月18日,由上海汽車集團股份有限公司、通用汽車(中國)公司、廣西汽車集團有限公司三方共同組建的大型中中外合資汽車公司,其前身可以追溯到1958年成立的柳州汽車動力機械廠。 公司目前擁有柳州河西總部、柳州寶駿基地、青島分公司和重慶分公司四大制造基地,同時,為積極響應國家“走出去”和“一帶一路”的發展戰略,2017年7月11日上汽通用五菱全資子公司印尼公司建成投產,海外事業由“借船出海”發展為“造船出海”,國際版圖不斷擴張,目前形成了南北聯動、海內外協同發展的新格局。2018年公司實現全年整車銷售207萬輛,連續十三年蟬聯全國產銷量冠軍,積累了超過2000萬用戶。 薪酬待遇: 1、工作時間:兩班倒8-10小時一周一倒班,每周休息一天。公司提供免費工作餐,加班有免費加班餐,帶薪國家法定節假日。 2.社會保險:實習階段,為每名實習生免費購買意外傷害保險;轉正后,公司為每位員工繳納六險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險),二金(住房公積金、企業年金); 3.免費工作餐:免費提供一個工作餐和一個工間餐,餐費標準14.5元; 4.提供住宿,公司有員工公寓。公寓內有籃球場、乒乓球室、臺球室、閱覽室、多功能室等,宿舍有獨立衛生間、熱水器、衣柜等必要生活設施。
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      這類藍領關乎中國制造的未來!

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      這類藍領關乎中國制造的未來!

      發布時間:
      2019/01/03
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      日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調,要提高技術工人待遇。

       

      這條消息引發了社會廣泛關注,那么,什么人算技術工人,我國技術工人現狀如何,又該如何切實提高技術工人待遇?

       

      “八級工”有多少?僅6%

       

      高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。當前,我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍,但無論總量還是比例,仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。

       

      據人力資源和社會保障部職業能力建設司有關負責人介紹,目前我國技能勞動者超過1.65億人,占就業人員總量的21.3%,但其中高技能人才為4791萬人,占就業人員總量的6.2%。

       

      日本高級技工在其總勞工占比為40%,德國的高級技工占比則在50%以上。比較讓人擔憂的是,2005年《人民日報海外版》的一篇報道中指出,中國高等級技術工人在總勞工占比為5%,當時發達國家占比為35%。十多年過去了,中國高等級技術工人占比僅增加了1.2個百分點,而發達國家則提高到了40%的水平。

       

       

      從市場供需來看,近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5:1以上,高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上,供需矛盾十分突出。

       

      我們的“玉兔”可以探月,“蛟龍”也能下海,可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車制造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術人才的隊伍規模和素質、工匠精神的傳承等,都是其中的關鍵因素。

       

      “技術人員就像金字塔,高技能人才在塔尖。沒有大量技術工人的基礎,也很難在高精尖上的有所突破。”G20與新興國家發展戰略研究中心主任張其佐說。

       

      “高級技師”待遇與白領相比仍有差距

       

      在待遇方面,被稱為“技術藍領”的高技術人才和“白領”上班族相比又如何呢?去年9月深圳發布的《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》一定程度上可以作為參考。

       

      這份文件顯示,從行業來看,衛生和社會工作平均值最高,平均工資為10647元/月,其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業,為9348元/月。

       

      高位值前三名的行業為金融業,信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業:分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月,與上一年排名一致。

       

      而低位值最低的行業則是住宿和餐飲業,制造業以及居民服務、修理和其他服務業,分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。

       

      從職業看,證券發行專業人員賺錢最多,工資指導價位平均值為61437元/月,高位值達到82991元/月;其次是證券投資專業人員,工資指導價位平均值為40816元/月;第三是銀行信用卡業務員,工資指導價位平均值為27100元/月。

       

      從管理崗位看,高級管理崗工資指導價位平均值最高,為17609元/月;一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月;其它管理崗最低,平均值為5118元/月。

       

       

      從專業技術職稱看,高級職稱工資指導價位平均值最高,為14363元/月,中級職稱為9340元/月,初級職稱為7674元/月,高級職稱是初級職稱的近2倍。

       

       

      從職業技能等級看,高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月,高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月,高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。

       

       

      平均值方面,高級技師達到6986元/月,技師、高級技能人才也超過6000元/月,中級技能人才為5756元/月,初級技能人才為4468元/月。

       

      能做到月入2.7萬元無疑是令人欽佩和羨慕的,但無論看高位值還是平均值,頂著“高級技師”頭銜的工匠,在待遇上與前面提到的部分“白領”工作相比還是有一定差距。

       

      21世紀經濟報道評論員李靖云分析稱,我國在計劃經濟時代形成了一套技術職稱評價體系,在市場經濟轉型之后,這套評價體系依舊在發揮作用。這套體系本身對技術工人的評級偏低,已經導致了工人的勞動力附加值的價格發現不及時。其結果,工人提高勞動力水平,提高技術能力所得收益有限,提高自己勞動能力的熱情度也不夠。

       

      特別是作為后發國家,科研教育集中在國家需求,而較少顧及企業需求。高等教育的重要性被提高,職業教育被忽視,這些是目前限制中國工人技術能力提高的枷鎖。

       

      破除“設備易得、技工難求”的尷尬

       

      “隨著中國經濟的發展,尤其是‘中國制造2025’的發布,擁有高學歷的高技能人才愈發緊俏。海交會今年首設高技能人才展區,新‘藍領’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上,“技術藍領”成為中國在全球吸攬的重要對象。

       

      長期以來,我國制造業體量巨大但缺乏核心技術,長期處于產業鏈條的末端。為此,我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級,但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。

       

      培養高技能人才,解決人才結構性矛盾,最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業培訓。

       

       

      黨的十八大以來,我國職業培訓發展迅猛,既能突出重點群體,如大力實施高校畢業生技能就業行動、開展以提升農民工職業技能為目的的“春潮行動”等,又能統籌兼顧,著力提升培訓的針對性和有效性,逐步構建面向全體勞動者的職業培訓體系。

       

      據人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新介紹,目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作,全國每年開展政府補貼職業培訓近2000萬人次,為促進就業創業做出了積極貢獻。

       

      培育更多的“中國工匠”

       

      對于技能人才來說,每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。

       

      2011年10月,我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽,奪得焊接項目銀牌,使中國首次參賽即實現了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽,中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優勝獎,金牌、獎牌和團體總分均居首位。

       

       

      從首次參與到金牌零的突破,體現了中國這些年高度重視技能人才培養的成果,也向世界展示了我國技能人才隊伍建設所取得的成績。

       

      ——2016年3月,中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,明確研究制定技術技能人才激勵辦法,探索建立企業首席技師制度,試行年薪制和股權制、期權制。

       

      ——2016年10月,國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》,提出實施七大群體激勵計劃,其中第一類群體就是技能人才。

       

      ——2017年的政府工作報告提出,要大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,推動中國經濟發展進入質量時代……

       

      “我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。我們比歷史任何時期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實現價值的發展空間。”張立新說。

       

      榮譽感、自豪感、獲得感是關鍵

       

      中央深改組會議強調,提高技術工人待遇,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,發揮政府、企業、社會協同作用,完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感,激發技術工人積極性、主動性、創造性。

       

      如何提高技術工人待遇,有關專家表示,從體制機制看,要加強高技能人才培養投入,切實改善培養培訓機構能力建設滯后等問題,拓寬個人發展渠道,進而改變技術工人待遇偏低等現象。

       

      目前,地方正在制定技術人才的相關意見,如湖北省近日出臺的《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》,該省將創新技能人才評價方式,一方面,打通技能人才與專業技術人才的評價通道,符合工程系列職稱評審條件的技能人才,可參加工程系列專業技術職稱評審,高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。另一方面,湖北省還將建立特級技師制度,符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇。

       

       

       

      新編軸承行業職業培訓系列教材

       

      ◆本套教材是按照軸承生產加工的對象和技術,依據軸承行業特有職業工種國家職業標準對不同等級技術工人的技術理論及操作技能要求,并參照國家職業培訓教材編寫的統一模式,分冊進行編寫,是軸承行業開展職業教育培訓和職業技能鑒定工作的基礎性教材,同時,也可以作為相關專業技術人員和其他人員的重要參考資料。

      ◆書名:《軸承套圈車工工藝》《軸承裝配工藝》《軸承套圈車工技能》《軸承套圈磨工工藝》《滾動軸承基礎知識》《滾動軸承檢驗與檢測》

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